本课程旨在帮助学生掌握企业人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬福利、员工培训、职业生涯和劳动关系管理等实务技能。课程重点包括数字化工具在各模块的应用，如人工智能优化招聘流程、大数据提高绩效管理效率、数字化平台加强员工培训。同时，探讨数字化资源对人力资源职能的影响，使学生在数字化环境中保持竞争力，更好地认识自我、发挥潜力。