本课程以组织人员配置的匹配理论为核心，从人员招募、人员选拔和人员雇佣三个方面依次讲解，将岗位营销、心理测评和雇佣合规等重要原理与实际应用相结合，让学生学到理论方面的概念、原理和应用方面的技巧、方法。本课程使用讲授和案例教学相结合的方法，辅之以学生自主学习的ACTIONG LEARNING PROJECT，线上线下相结合，课内课外相结合。