该课程旨在帮助学生了解和掌握薪酬管理的理论和实践知识，培养学生在组织中有效管理薪酬和绩效的能力。
在课程中，学生将学习薪酬管理的基本概念和原则，包括薪酬战略、基本薪酬设计、奖金制度设计、薪酬福利设计、薪酬制度化和绩效管理等方面的内容。学生将了解不同的薪酬管理理论模型和方法，并学习如何根据组织的战略目标和员工的需求进行薪酬设计和调整。此外，学生还将学习如何评估和管理绩效，以确保薪酬与绩效之间的一致性。
通过学习薪酬与绩效管理课程，学生将能够理解和应用薪酬和绩效管理的理论与实践，为组织提供有效的薪酬管理策略和方案，以提高员工绩效，促进组织的成功。