本课程从理论和实践两个方面探讨国际人力资源管理的复杂性。主要内容包括跨国公司人力资源管理的性质、不同文化中人力资源管理结构的差异、国际人力资源管理政策和实践的趋同与分歧，以及文化和制度对中国“走出去”企业人力资源政策和实践影响。它旨在提高学习者对文化、法律制度和制度环境中不同比较框架的理解，以便他们能够运用所学知识来理解和应对企业在全球化过程中面临的人力资源管理的挑战。